給与計算は、企業にとって欠かすことのできない業務であると同時に、営利を求められる本来の業務とは異なるため、経営者様や経理担当者の方の負担となっているのも事実です。
社員の入退社・異動・法改正などがない限り、毎月の処理は定型反復処理となります。そういった意味では大変アウトソーシングに適した業務と言えます。
給与処理をアウトソーシングすることにより、目に見えないところに発生しているリスクやコストを効率的に削減できるというメリットがあるのです。